第13期

  郑州市司法局                         2013年6月6日

目    录

☆  郑州律师喜获河南省五一劳动奖章

☆  巩义市刑事法律援助值班律师办公室挂牌成立

☆  白庙劳教所着力培育“五种文化”提升场所文化建设水准

郑州律师喜获河南省五一劳动奖章

6月4日，河南省五一劳动奖章获得者唐军同志的颁奖仪式在河南大沧海律师事务所郑州分所隆重举行。郑州市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席李元法，郑州市司法局党委书记、局长周顺杰以及河南省总工会、金水区总工会有关领导出席颁奖仪式。仪式由局党委副书记张予琳主持。

唐军同志是河南大沧海律师事务所郑州分所的一名普通律师，自加入律师队伍以来，她始终坚持“全心全意为人民服务”的宗旨，恪守律师职业道德和执业纪律，以突出的专业能力和强烈的社会责任感，积极投身法律服务事业，所承办的法律援助案件连续多年排名全市第一，为弱势群体撑起了一片法制的蓝天，所承办的其他各类法律案件，均有效维护了当事人的合法权益，促进了社会公平正义，赢得了当事人的普遍赞誉。

李元法同志在颁奖仪式上指出，唐军同志获得的这一殊荣，既是对她个人长期以来工作的一种褒奖，也是对郑州市律师队伍建设和律师工作的一种肯定。近年来，郑州市广大律师坚持服务大局、执业为民，维护社会公平正义，既保证了公民、法人的合法权益不受损害，又维护了法律的尊严，为郑州市经济发展及社会稳定作出了突出贡献。

李元法同志强调，经济社会发展的新任务，为律师工作提供了广阔的舞台，也提出了新的更高的要求。广大律师要正确认识律师工作面临的机遇和挑战，不断提升自身素质和法律服务质量，努力为以郑州航空港经济综合实验区为统揽的郑州都市区建设作出新贡献。一是唐军律师要珍惜荣誉，再接再厉，更进一步，切实在律师行业中发挥导向作用和引领带动作用，促进律师事业健康发展。二是要维护法律权威，切实维护社会公平正义。坚定为民理念，把人民利益放在首位，关注弱势群体，真心服务群众，促进社会和谐稳定，服务经济社会跨越发展。三是要加强职业道德建设，严明执业纪律，不断培养和提升律师队伍忠诚、勤勉、尽职、诚信、廉洁的职业品质，树立讲品行、讲公德、讲正气的良好形象，确保执业过程中法律效果、社会效果、政治效果的有机统一。

颁奖仪式上，河南省总工会生产部副部长汪海同志宣读了表彰决定，唐军律师作了表态发言，并高兴地领取了河南省五一劳动奖章、证书和奖金。

巩义市刑事法律援助值班律师办公室挂牌成立

6月3日，巩义市刑事法律援助值班律师办公室在巩义市看守所正式挂牌成立。巩义市司法局局长贾孟杰、看守所所长赵伟、指导员张艺锋及律师代表参加了揭牌仪式。

今年以来，巩义市司法局根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部有关文件精神，按照省司法厅及郑州市司法局相关要求，积极推进刑事法律援助工作。在巩义市委政法委统一领导下，建立了法、检、公、司联席会议制度，规定每季度召开一次专题会议安排部署刑事法律援助工作；法、检、公、司四家还联合行文，明确了职责分工，由法院、检察院为律师提供专门的阅卷场所，免费复印卷宗；公安机关配合司法行政机关在看守所建立法律援助值班律师办公室；司法行政机关安排律师办理刑事法律援助案件，加强对律师的业务指导和职业道德、执业纪律教育等。

刑事法律援助值班律师办公室的挂牌成立，标志着巩义市法律援助工作又向前迈出了坚实的一步。值班室投入运行后，将由专职律师负责日常值班，每天保证有一名以上律师在岗，为侦查、审查、起诉和审判阶段的犯罪嫌疑人、被告人及其家属发放法律援助告知书，义务解答法律咨询。值班律师对当事人的法律援助申请进行初步审查，审查认为基本符合援助条件的，接受有关材料并上报刑事法律援助领导小组备案，刑事法律援助办公室将在第一时间指派律师办理转办手续，使受援人及家属及时与承办律师见面、沟通，缩短转办时间，以切实维护当事人的合法权益。

白庙劳教所

着力培育“五种文化” 提升场所文化建设水准

今年以来，郑州市白庙劳教所以上级部署开展“场所文化活动月”活动为契机，着力培育“五种文化”，助推富有劳教工作特色的场所文化建设，为劳教事业改革发展提供强力支撑。

一是培育“理念文化”。依托政法干警核心价值观教育实践活动，开展了4个批次的“大学习、大讨论”活动，通过省委党校专家现场解读、所分管领导现场点评和基层同志现场谈心得，引导干警在劳教改革的关键时期清除西方错误政治观点及法学观点的负面影响，领会中央重大理论观点和重大战略部署，从思想深处明确“权从何来”、“为谁执法”、“为谁服务”等问题，树立正确的执法理念。

二是培育“执行文化”。依托规范化管理年活动，细化、量化干警岗位职责，坚持每周一次警务督察和每月一次执法大检查，大力强化干警的安全意识、忧患意识、大局意识，努力克服干警麻痹松懈和消极厌战等不良思想倾向。4月份以来，相继完善和建立配套制度6个，落实整改意见13项，真正做到用制度管事、用制度管人，极大地提升了全体干警特别是一线干警的责任心、事业心与执行力。

三是培育“团队文化”。依托基层组织建设年活动，落实“活、新、实”建设标准，积极探索开放式组织生活模式，以主题座谈、场所论坛、集体生日、文体比赛等多种形式，大力丰富基层组织生活内容，倡导大局、责任、服务、团结、奉献精神，教育、引导干警“在竞争中合作、在竞争中团结”，营造“参与、共享、和谐”的文化氛围，增强干警组织纪律观念和集体荣誉感，提高团队凝聚力和组织向心力。

四是培育“素质文化”。依托岗位大练兵活动，将队伍建设作为劳教改革过渡期间的一项工作重点，加大干警的心理咨询、教育矫治、戒毒专业知识培训，坚持推行管教业务知识每月必测、应急方案每月必演、业务技能每周必练的“三必”学习制度，在全所兴起理论学习热、钻研业务热、强化个人技能热。特别是5月份以来，先后从基层部门推选出“十佳岗位标兵”，并集中组织了专题经验研讨会，较好地发挥了先进模范的示范带头作用。

五是培育“廉政文化”。以创新廉政文化教育的载体和形式为抓手，围绕从严治警“四个一律”的要求，充分发挥教育倡廉、制度保廉、监督促廉、纠风助廉的整体作用，先后健全《场所廉政建设责任制》、《场所廉政文化建设规划》等7项制度，同时对党委班子的权责重新分解与科学配制，积极推行所务公开及“执法阳光操作”，严格落实“从严治警”的各项措施，对关键岗位和重点环节深入地开展自查、排查和督查活动，突出“纠风、助廉、为民”的思路，在场所树立和培养起尊廉崇廉的浓厚氛围。