第29期

                                                                  郑州市司法局                        2013年11月27日

目    录

☆ 郑州市副市长张学军赴石佛劳教所调研指导工作

☆ 金水区司法局组织开展“法治梦杯”文化艺术大赛

☆ 二七区司法局“三个三”深化规范提升司法行政网格管理工作

                                                                                郑州市副市长张学军

赴石佛劳教所调研指导工作

在劳教制度改革的关键时期，郑州市副市长张学军于11月26日下午，深入石佛劳教所调研指导工作。市政府副秘书长赵红军，郑州市司法局党委书记、局长周顺杰以及市司法局领导张予琳、申德礼、刘德林陪同调研。

张学军副市长首先与劳教所企业退休职工代表进行了座谈，听取意见诉求。随后，又与劳教所中层以上干部进行了座谈，听取劳教所党委的工作汇报，并就当前劳教制度改革、队伍建设存在的困难和问题做了详细的了解。

座谈会上，张学军副市长充分肯定了石佛劳教所的工作，认为石佛劳教所党委班子是一个团结务实、开拓创新、工作扎实的班子，劳教所取得连续16年安全稳定无事故的优异成绩，为全市经济社会发展做出了重大贡献。就如何做好下一步的劳教制度改革工作，他作出重要指示，要求全体司法行政干警增强六个意识，平稳有序推进劳教制度改革。

一是强化大局意识。十八届三中全会作出的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出，“废止劳动教养制度，完善对违法犯罪行为的惩治和矫正法律，健全社区矫正制度。” 这是我国法治建设史上的一件大事，也是当前的大局工作。全体司法行政系统干警要牢固树立大局意识，自觉维护大局、服从大局，保持和发扬好优良传统，听从上级指挥，在司法体制改革、劳教职能转变的关键时期经受住考验。

二是强化学习意识。要认真学习十八届三中全会精神，学习劳教职能转型所涉及的新业务、新知识，学习法律知识和社会知识。领导干部要在学习中做表率、带好头，起好示范导向作用。要不断创新学习方法，把学习与实践相结合，通过学习解决工作中遇到的问题，推进整体工作开展。

三是强化团结意识。只有团结才能建成创新、务实、开拓、进取的班子，只有团结才能有战斗力、凝聚力，也只有团结才能有个好的工作氛围、才能取得好的工作成绩。

四是强化纪律意识。目前市司法局所属三个劳教所都面临着劳教职能转型的问题，所有警察都要树立纪律意识，服从领导，听从指挥，严格遵守党的纪律、工作纪律，领导干部要带头做表率。

五要强化稳定意识。全体干警包括退休工人，都要树立稳定意识，自觉维护稳定大局。要认真摸排各种不稳定因素，及早采取措施，妥善处理化解。认真落实稳定工作责任制，实行一岗双责，切实加强对稳定工作的组织领导和责任落实。

六是强化执行意识。执行就是落实。在当前关键敏感时期，所有的法律法规、各项政策、规章制度和上级的各项决策部署都要贯彻好、落实好、执行好，保持转型期的平稳过渡。对改革发展中出现的疑难问题，要成立强有力的工作小组，加强领导，加强调研，加强协调，摸清情况，制定措施，破解难题，扫除劳教制度改革进程中的各种障碍，确保劳教制度改革的顺利实施。

                                                                                   金水区司法局

组织开展“法治梦杯”文化艺术大赛

按照省、市关于开展2013年“12·4”全国法制宣传日系列宣传活动的通知精神，11月25日，金水区司法局举办了以“大力弘扬法治精神 共筑伟大中国梦”为主题的“法治梦杯”文化艺术大赛。

民间文艺爱好者和辖区中小学学生踊跃参加艺术大赛，小品、戏曲、舞蹈、歌曲、相声、快板等10余个节目先后精彩上演，现场高潮迭起。大赛由现场观众担任评委，按观众投票数，评出了一二三等奖。为活跃现场气氛，金水区司法局还邀请了专业演员在比赛间隙表演了《川剧变脸》。

“法治梦杯”文化艺术大赛为辖区广大群众献上了一份丰富的法治文化艺术大餐，对进一步形成全社会学法、守法、用法的浓厚氛围产生了积极作用。

借“法治梦杯”文化艺术大赛的契机，辖区司法所、信访、安监、文明办等部门还在比赛现场设置了宣传台，向来往群众发放上万份法制宣传资料。

二七区司法局“三个三”  

深化规范提升司法行政网格管理工作

今年以来，二七区司法局紧紧围绕“深化、规范、提升”年度网格工作主题，立足辖区特点，明确了“三个三”的网格工作要求，确保了机关和司法所下沉人员有效融入网格、尽职履责，推进了司法行政职能的全覆盖、无缝隙落实。

一是对网格情况做到“三清”，即“基本社情清”、“人员类别清”、“区域职责清”，实践中做到主动服务，“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”。

二是对网格内矛盾纠纷做到“三化”，即“化早、化小、化苗头”，及时理顺关系、疏导情绪，使隐患排查防范到位、矛盾纠纷化解到位、法规政策宣传到位。

三是对刑释解教和社区矫正人员，实施“三个一”管理模式，即：第一时间入户走访、第一时间制定矫正（帮教）方案、第一时间实施心理辅导。要求网格管理员每月对管控对象进行走访，实时核实重点人员变动情况，做到底数清；及时了解和掌握他们的思想状况、活动情况及存在的问题和困难，做到情况明；及时提供就业培训、低保、困难救济、法律咨询等帮教服务，做到服务好，最大限度理顺不满情绪，减少社会对抗，实现管理效果最大化。