近日，受援人程某劳动争议一案圆满办结，案件调解结果得到受援人充分认可，程某特意为法律援助律师送上锦旗，言辞恳切，饱含谢意。法律援助律师秉持专业尽责、务实高效的办案理念，依法全力维护受援人合法权益，让当事人切实感受到司法公正与法治温度，充分彰显了法律援助制度在化解劳动纠纷、保障劳动者合法权益方面的重要作用。

本案为一起涉及应届毕业生的劳动报酬纠纷法律援助案件。受援人程某于2025年9月1日入职，公司在招聘平台给程某发送的招聘信息显示试岗期10天，2025年9月9日，该公司以“沟通问题、融入团队问题”为由在试岗期倒数第二天辞退了程某。为维护自身合法权益，程某申请了劳动仲裁，并同步向郑州市法律援助中心申请法律援助。中心经审核认为，劳动报酬纠纷属于法律援助事项范围，程某的经济困难状况符合法律援助条件，遂受理并指派河南明天律师事务所，由党圆圆律师办理该案。

党律师接受指派后立即阅卷，并会见了程某。在案件办理过程中，党律师与仲裁调解员取得联系，经过与公司多轮意见交换，因公司态度消极，仲裁院决定依法开庭审理。庭审前一天，党律师与程某再次沟通，明确其调解底线，并将该意见转达至仲裁调解员。庭审当天，公司主动通过微信向程某支付了调解金额，程某遂申请撤回仲裁申请。当日下午，程婉淑以感谢信及锦旗的方式，向党律师表达了谢意。     

本案是一起具有典型性的应届毕业生就业维权案件，争议焦点在于用人单位是否构成违法解除劳动合同。程某的遭遇并非个例，不少初入职场的大学毕业生在就业过程中，可能遭遇用人单位利用法律认知不对称、信息不对称，设置“试岗期”等非法定概念，规避劳动法义务，随意解除劳动关系，侵害劳动者合法权益的情形。本案经过多番沟通，最终促成和解并当庭履行，体现了法律援助在劳动争议前端化解、矛盾实质化解方面的积极作用。