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郑州市司法局
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公司违法辞退孕期女职工,仲裁诉讼期间工资问题
尊敬的领导你们好,我叫李萍,2020年10月19日入职北京标软信息技术有限公司,办公地点郑州。2021年9月10日下班公司突然叫我谈话并发了解除劳动合同通知书,下午下班打卡后公司行政叫人把我的工作电脑都搬走了。我当时是怀孕,家里老人住院花了好几万,生活拮据,公司从去年到今年一分钱都没给,直到今年郑州中级人民法院终审判决履行劳动关系,公司才给了我九百多。
我今年7月27日拿到判决书,去公司上班,公司各种视频录像谈话,让我签字,上班摄像头监控我,各种罚款,短短十天左右公司又再次给我发了解除劳动合同通知书,公司无视法律法规,并且给我说“你想仲裁仲裁,你想去法院告公司你就去,公司就是不见到法院判决书,就是不给你工资”。
尊敬的领导,我从去年怀孕到公司恶意上诉已经经历了一年时间,如今我要再次经历漫长的上诉,想咨询我从2021年9月10日至2022年7月27日公司违法解除到法院判决继续履行劳动关系期间的工资改怎么算,我看了《郑州市劳动用工条例》http://gfxwj.zhengzhou.gov.cn/flfg/102.jhtml,
北京对诉讼期间工资“《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》(2009.08.17)第24条 用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后,劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资,应按以下原则把握:(1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的,用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资;(2)用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。”
也看了广东的《广东省工资支付条例》
广东省的第29条写了“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。” http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532357.html
郑州对公司违法辞退导致劳动者期间工资损失的计算标准没有写,
综上所述我每一个字都是真实信息,不敢虚假提报,郑州对于“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,期间的工资怎么计算。现在我的家人正在住院治疗,我真诚的恳请政府领导百忙中,帮忙解答。再次感谢你们,感谢你们!